Особенности рынка труда банковской сферы;

«Финансовая нестабильность в мире, вызванная долгоиграющим кризисом, бесспорно, отразилась на продуктовой линейке банковских структур. Многие банки пересмотрели свой портфель предлагаемых услуг, и сделали ставку на работу с корпоративными клиентами. К тому же в наш век высоких технологий  активное развитие приобрело направление  Онлайн-банкинг, что повлекло за собой огромнейший спрос на ИТ-специалистов.»

Какие сотрудники банковского сектора самые востребованные;

На протяжении  всего 2012 года на рынке труда в банковской сфере не наблюдалось резких скачков и колебаний. Количество вакансий на начало года, так и на его конец было практически на одном уровне, с разницей буквально в несколько процентов.

Наибольшая потребность в персонале, наблюдается  в области работы с клиентами. Ситуация в банках мало отличается от какой другой сферы, где самым главным всегда признается клиент,  потому неудивительно, что в первую очередь, банки ищут специалистов на обслуживание и сопровождение клиентов: операционистов в залы розничной торговли, кассиров и кредитных менеджеров. Но, для того, чтобы хоть немного перекрыть дефицит персонала в сфере обслуживания, банки все больше отдают предпочтение выпускникам и студентам старших курсов, разрабатывая для них специальные программы стажировок. 

Не меньшую ценность представляют также разработчики новых продуктов и риск менеджеры, которые в силу своей узкой специализации, создают немало хлопот HR-специалистам.

Если сравнить с итогами 2011 года, то в  2012 году значительно возросла необходимость в ИТ специалистах, что достаточно предсказуемо в наш век высоких технологий. Сейчас сложно встретить человека, который бы не знал, что такое интернет, а  банковская сфера всегда впереди в вопросах онлайн новинок. Поэтому ИТ - разработчики, программисты и системные аналитики одни из самых востребованных и высоко оплачиваемых специалистов в банках на сегодняшний день. Но, чтобы соискатель мог претендовать на одну из указанных вакансий, он должен быть очень хорошим  профессионалом, и  обязательно иметь опыт работы с банковскими продуктами, потому за подобными специалистами идет безжалостная борьба, при помощи «переманивания» уже работающих сотрудников за счет улучшенных условий оплаты труда. 

Если обратиться к другой стороне кадрового рынка, и сравнить резюме, ищущих работу кандидатов, то наибольшая активность соискателей наблюдается среди руководителей среднего звена и управляющих доп. офисами. Потому банковские кадровики могут не переживать, сложности с закрытием позиций руководящего линейного состава у них точно не возникнет.

 

Кумова Светлана М., генеральный директор консалтинговой компании «Мэверик».