«Отказ» после собеседования. Причины и как его избежать в будущем.

 

К поиску работы нужно подходить основательно, вдумчиво и терпеливо. Главное правило — придерживаться инструкций специалистов и четко следовать их рекомендациям.

 

Итак, вы успешно прошли подготовительный этап, Вас пригласили на собеседование, что теперь делать? Или вернее будет тут задать вопрос: что не сделать, чтобы не получить отказ после собеседования?

 

Многие соискатели ошибочно считают, что достаточно будет написать резюме, разослать его по нужным адресатам и можно спокойно ждать приглашения на собеседование. И, как только оно поступает, всё, можно вздохнуть спокойно, уж на собеседовании работодатель точно увидит какой вы первоклассный специалист и как ему «повезло заполучить такого профессионала». Но что-то пошло не так, Вас не только не пригласили на повторное собеседование с вышестоящим руководством, но и в принципе «сняли»  с гонки за вакантное место. Что же произошло? Ведь Вы так хорошо пообщались. Да Вы и сами прекрасно видите, что Ваш профессиональный опыт совпадают с требованиями к вакансии. А предложения нет!

 

Как не обидно звучит отказ от работодателя, но понять причину отказа здесь жизненно необходимо. Когда отказали один раз, это терпимо, но когда отказы поступают периодически, руки сами по себе опускаются, перестаешь верить в свои силы. И куда все это выльется? Верно куда угодно, но только не в нужное русло.

 

Давайте разберемся что здесь можно изменить, чтобы в будущем по возможности  избежать повторения совершенных ошибок. Сейчас самое время задуматься, что Вы делаете не так, как себя ведете на встрече, что в итоге приводит к отрицательному результату?

 

Безусловно, самый быстрый и верный способ получить ответы на поставленные вопросы — спросит напрямую об это рекрутера, проводившего собеседование. Позаботьтесь об этом еще на этапе подготовительного этапа. С этой целью я всегда рекомендую соискателей на стадии собеседования устанавливать доброжелательные отношения и заранее обговаривать дату ответа. Во-первых, доброжелательное общение будет кандидату только на руку, и это увеличит шансы на развернутый ответ по причинам отказа после собеседования. Получить обоснованный ответ о причинах отказа сейчас можно и сославшись на законодательство. Благодаря которому работодатель должен в течение 7 дней дать письменный ответ с указанием причин, почему кандидат не прошел по конкурсу. А вот на сколько этот ответ будет откровенен и зависит от вашего поведения на собеседовании. Отправляя письменный запрос с просьбой дать разъяснения, почему поступил отказ, будьте сдержанны в высказываниях, доброжелательны. Не стоит в открытую нападать на рекрутера, тем более, что в 100% случаях после грубого нападения Вы не получите достоверную информацию.

 

Если всё-таки узнать истинную причину отказа не получается просто спросив, то придется самому разбираться и искать ее в своих действиях и бездействиях.

 

Вспомните все что с вами происходило на интервью, проанализируйте свой внешний вид, слова, поведение. Тут важна любая мелочь.

 

Рекрутеры выделять три основные причины, по которым чаще всего получаешь отказ.

 

 

1. Информация в резюме расходится со словами кандидата.

 

Эта пожалуй самая распространенная ошибка соискателя. Все мы понимаем, что цель резюме — быть приглашенным на собеседование. Но порой, чтобы приукрасить свои достижения в резюме кандидаты осознанно или по незнанию отклоняются от действительности. Но ведь все эти преувеличения обязательно раскрываются на первом же собеседовании, и ситуация, когда соискателя просят  что-то сделать в программе важной для работодателя, а «горе специалист» не знает даже как отрыть эту программу, заканчивается всем чем угодно, только не приглашением на работу.

 

2. Вторая причина, внешний вид соискателя.

 

Как часто мы видим в открытых интернет источниках советы кандидатам: одевайтесь опрятно на собеседование, в соответствии с заявленной должностью.  Даже, если вы претендуете на позицию обычного курьера, не стоит приходить в недельно ношеных не стираных брюках и рубашкой на выпуск. И даже зная, что в компании есть дресс-код со «свободной» пятницей, а собеседование приходится на пятницу, не нужно одевать рванные джинсы, только потому, что коммерческий директор сам в этих джинсах проводит собеседование. Запомните, Вы еще не член этой команды и общепринятый дресс-код в компании на вас не распространяется. Поэтому строгий костюм с рубашкой светлых тонов всегда будут  в выигрышной ситуации.

Но, внешний вид не ограничивается одной одеждой. На собеседовании важно так же следить за своим поведением.  Любое активное жестикулирование будет говорить скорее о вашей неуверенности, нежели об активной личности. И все слова паразиты будут отталкивать работодателя, а не украшать вашу речь.

Чтобы всего этого избежать и чувствовать на встрече уверенно, нужно всего лишь основательно подготовиться к собеседованию. Предварительно обязательно почитать о компании, их деятельности, планах на ближайшую перспективу.   Возможно вам удастся даже узнать, в связи с чем открыта вакансия, на которую Вы претендуете. И уже отталкиваться от полученной о работодателе информации, строить рассказ о себе и своих навыках. На собеседовании всегда лучше иметь несколько экземпляров распечатанного резюме. Даже если вы свое резюме отправляли по почте, то факт, что вы подготовились и распечатали «лишний экземпляр» будет играть вам только на руку. В первую очередь для того, чтобы была возможность посмотреть в него при перечне собственных профессиональных навыков. Ни для кого не секрет, что в стрессовой ситуации любая подсказка будет только в помощь.

 

 

3. И последняя, но не по значимости, причина, Вы не вписываетесь в корпоративную культуру работодателя.

 

Иными словами, Вы по каким то причинам не понравились работодателю. Да, это к сожалению, имеет быть место и ничего вы с этим не сделаете. В такой ситуации нельзя принимать все на свой счет буквально. И уж тем более опускать руки. На собеседовании работодатель может смотреть даже на знак зодиака, на написание фамилии или просто на внешний вид. В моей практике был случай, когда работодатель - полная женщина средних лет набирала в свою команду исключительно женщин своей комплекции. И ни один «стройный» специалист не мог пройти ее фильтр отбора. Как видите из выше приведенного примера, что не все в наших руках, но не толстеть же наконец для работы.

Хотя всё-таки вписаться в культуру компании, где вы мечтали работать чуть ли не с детства можно. Для этого опять же необходимо собрать информацию о компании, ее корпоративной культуре. Работодателю важно знать, что вы разделяете их ценности, вам близка миссия организации. И самое главное, вы горите Огромным желанием работать в рядах их сотрудников. И на собеседовании точно нельзя задаваться вопросами: а чем занимается ваша компания? сколько лет она находится на рынке и какой рейтинг имеет? Вся эта информация уже должна быть собрана, и беседа построена таким образом, что работодателю просто останется сделать исключение и не обращать внимание на «стройность» специалиста и отдать предпочтение иным критериям так важным для организации.

 

И самое главное, отказ на собеседовании это тоже опыт, опыт на котором вы учитесь общаться, совершенствуете свои навыки. Поэтому если вам отказали, ни в  коем случае нельзя опускать руки, рано или поздно Вы найдете своего работодателя, с которым проработаете многие годы в любви и согласии. Главное научиться правильно себя преподносить на встрече, и ваши старания обязательно заметят.