Завтра собеседование?  Что делать?
 
У «страха глаза велики», это первое, о чем думает кандидат, получив приглашение на собеседование. Казалось бы,  нужно радоваться и ликовать, но откуда тогда берется  чувство неуверенности? А все это происходит потому, что кандидат не знает, что говорить на интервью, как себя вести, как «не запороть» встречу и получить желаемую должность? 
Вопросов уйма, но, ни одного ответа. Почему в жизни так устроено, что сначала появляются вопросы, а уже потом ответы, насколько было бы проще, будь все наоборот smiley
 
Подобные волнения присуще всем, но не так страшен черт, как его рисуют. Порой достаточно правильно подойти к собеседованию и достойно к нему подготовиться, чтобы получить работу своей мечты. Постараемся разобраться с каждым пунктом этой подготовки подробно и ответить на максимальное количество вопросов, с которыми к нам постоянно обращаются соискатели в период своего поиска работы. 
 
Подготовка к собеседованию:
 
Первое, что необходимо сделать, это собрать информации о компании, куда Вас пригласили на интервью. Не жалейте на это время, и уж тем более не пренебрегайте этим советом. Во-первых, подобная информированность, позволит Вам избежать «неловких» моментов, на самой встрече, а отзывы об организации, и ее корпоративной  культуре, позволит избежать проблем в будущем, например, с невыплатой заработной платы.
 
Во-вторых, обязательно на этапе подготовки продумайте свой гардероб. У многих кандидатов, в шкафу висит «счастливое» платье\костюм, в  котором они обычно ходят на собеседование. Не забудьте заблаговременно проверить и удостовериться, что Ваш наряд после последнего посещения собеседования не требует стирки, и его внешний вид подобает  и соответствует ситуации. Если вдруг на утро будет обнаружено забытое пятно, и Вы не сможете надеть свое любимое платье, представляете, насколько это подорвет Ваше душевное самочувствие, а спокойствие и хладнокровное поведение - первое, что Вам потребуется при знакомстве с будущим работодателем. 
 
Соберите пакет документов. Лучше всего позаботиться, чтобы на собеседовании у Вас при себе было:  распечатанное резюме (как минимум сможете в него подглядывать, когда на Вас будут устремлены «грозные» глаза интервьюера). Проследите, чтобы Ваш экземпляр резюме не был помят или потерт от множества посещений подобных собеседований. Лучше всего хранить его в файле и в папке по размерам соответствующее формату документа, во избежание потертостей и помятых углов.  Паспорт, даже если Вас не предупредили об этом, на собеседование он Вам может понадобиться: а) на проходной, б) при заполнении анкетных данных.  Сертификаты о дополнительном образовании, аттестаты повышения квалификации, рекомендательные письма  и все то, что может  добавить вес к Вашей кандидатуре. 
 
Прочитайте еще раз свое резюме.  Обычно описывая свой профессиональный опыт в резюме, мы прибегаем к красивым фразам, которые часто теряются в голове при волнении. Поэтому рекомендуется на этапе подготовки, как перед экзаменом, еще раз повторить пройденный материал, чтобы быть уверенным, что при встрече с потенциальным будущим работодателем, Вы не забудете правильную формулировку должности и чем на самом деле Вам приходилось заниматься на бывшей работе. 
 
Многие кандидаты, на этапе подготовки, собирают в интернете список чаще всего задаваемых  вопросов  на собеседовании и отвечают на них перед походом в компанию. Это хорошая идея, Вы тоже можете поступить аналогично, благо подобного материала сейчас выложено предостаточно. 
 
День Х. Собеседование.
 
Постарайтесь четко рассчитать время на дорогу, и прийти на встречу заблаговременно. Если Вас предупредили, что от метро идти 8 минут пешком, не стоит закладывать на дорогу именно эти 8 минут. Помните, в первый раз, всегда на дорогу уходит время на 30% больше, чем оно тратится в обычной повседневной дороге до работы и обратно. 
 
Но и слишком рано тоже приходить не стоит, рекрутеры закладывают между посещениями кандидатов по 15-20 минут, но если Вы придете на 30 минут раньше, у Вас есть шанс пересечься с другим соискателем, который  по своей халатности опоздал. В итоге, мы получаем нервного рекрутера, который начинает торопиться, переживать, а это означает, что менеджер по персоналу может упустить важные для интервью вопросы, а как следствие, это скажется  на результатах всего собеседования. 
 
Как себя вести на интервью. 
 
Во-первых, уверенно. Многие сейчас захотят бросить в меня камень, конечно, каждый  вспоминая свое последнее собеседование, еще хорошо  помнит, как тряслись его коленки, как дрожал голос, и ни о какой уверенности здесь речь не идет. Но, подумайте, прежде чем  обвинять меня и воспринимать мои слова в штыки, и ответьте на вопрос:  От чего обычно мы чувствует себя неуверенно, откуда появляется эта дрожь в коленках и запинание голоса? Конечно, это происходит от незнания, от переживания или от очень сильного желания что-то получить. Но стоит Вам провести соответствующую подготовку и настроиться на нужную волну, как волнение рукой снимет, и Вы забудете не только о коленках, но и  будете чувствовать себя как заядлый переговорщик.
Давайте представим ситуацию, кому следует беспокоиться на собеседовании? Вот, например, вчера ко мне на интервью приходил кандидат, который на вопрос: «заходили ли Вы на сайт компании?» отвечает отрицательно. Вот ему стоит переживать, потому как подобное не допустимо, но Вы,  последовали нашему совету, и собрали предварительную информацию об организации, значит, Вам это не грозит. Второе, неуверенность посещает нас от незнания, что говорить, и как реагировать на каверзные вопросы, но Вы заинтересованы в получении данной вакансии, потому Вы подготовились правильно к собеседованию, и предварительно уже разобрали чаще всего встречающие вопросы. Вас теперь не удивишь и не поставишь в тупик не традиционным вопросом, и Вы точно знаете что отвечать, когда Вас просят привести 5 положительных и отрицательных черт характера.  В-третьих, если Вы правильно собрали информацию о вакансии и должностных обязанностях, которые придется выполнять на предлагаемой позиции, и Ваш опыт соответствует заявленным требованиям, то неужели Вы станете нервничать, когда Вас спросят об элементарных вещах, с которыми Вам приходилось сталкиваться ежедневно на прежнем месте работы? Вряд ли. Если Вас спросят действительно о знакомых Вам делах, то Вы без стеснения сможете ответить все, что от Вас захотят услышать, и Вы даже сами не заметите, как отобьете все «нападки» со стороны рекрутера. Здесь, еще необходимо понимать, что рекрутеры - это те же люди, они не приглашают Вас на собеседование, с целью, чтобы «опозорить, запороть и уличить в обмане», они не меньше Вашего заинтересованы в том, чтобы закрыть  вакантную должность в их компании. Просто они ищут нужного им человека, и Вам достаточно убедить интервьюера, что Вы и есть этот необходимый им кандидат. 
 
Поэтому, собираясь на собеседование, сначала удостоверьтесь, что вакансия, на которую Вы претендуете, действительно Вам подходит, и Вы не лелеете в себе надежду, и зря себя не тешите мысль:  «а почему нет, если другие могут, то чем я хуже, и неужели я не смогу посчитать, сколько будет 2х2, а машинка на что». Не стоит тратить, лишний раз, свое и рекрутера время. Конечно, подобная уверенность порой помогает, но, таким людям обычно наши советы не к чему, они везде найдут себе дорогу, потому, обязательно удостоверьтесь, что вакансия, на которую Вы претендуете, подходит вам на 100%, а вы на нее на все 150%. И будет Вам успех.
 
Что еще может вывести из равновесия человека?   Страх, что Вам не сделают предложение. Остановитесь, и задайте себе вопрос: ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ, если Вы не получите это предложение? Вы не сможете по утрам вставать с постели, как и раньше? Может у Вас  от отказа  потеряется зрение, или Вас стукнет паралич? Нет, ничего из перечисленного у Вас, могу я заверить, не произойдет. 
 
Да, отказ, будь он первый или очередной, обязательно Вас расстроит, возможно, даже опечалит. Но,  это не повод  опускать руки и забрасывать свои действия по поиску другого места, а уж тем более «хоронить» себя в своей депрессии.  Вы должны быть готовы к отказу, и достойно его принимать, подходите к вопросу, что это просто не Ваша компания.
 
И, если Вы действительно хотите получить эту работу, то Вы приложите максимум усилий в предварительной подготовке к собеседованию, потому как все зависит от Вас лично, от Вашей уверенности на собеседовании. 
 
Только в одном случае никакая подготовка не поможет получить Вам предложение, это когда директор и корпоративная культура компании не вписывается в Ваше обычное мировоззрение, или Вы не вписываетесь в него. Остальное все решаемо. 
 
Поэтому рациональнее всего потратить полчаса на подготовку к встрече, помните, побеждает подготовленный!
 
Кадровое агентство «Мэверик», желает всем своим кандидатам успешных собеседований и радостных рабочих будней. 
 
Постоянный адрес статьи: http://www.maverikstaff.ru/podgotovka_k_sobesedovaniu