Вас пригласили на собеседование, что делать?

Для некоторых собеседование – это стрессовая ситуация, многие соискатели расценивают интервью с будущим работодателем как некий пугающий их фактор. Всего этого можно избежать, если грамотно подойти к подготовке к собеседованию. Как это часто случается, побеждает подготовленный!

 
Поэтому, чем больше времени уделяется необходимой подготовке, тем успешнее и менее стрессовым пройдет интервью в компании.
 
Интервью – это время, которое отводится кандидату, чтобы он показал все свои профессиональные навыки, и привел собственные аргументы, почему именно его должны выбрать из числа всех других соискателей.
 
Вы, как кандидат должны понимать, что собеседование это второй шанс, который вам дает работодатель, чтобы вы проявили себя при личной встрече. Первое знакомство с вами проходит по резюме и сопроводительному письму.
Представитель компании увидел в вашем резюме нечто, что заставило его пригласить вас на собеседование. Получается, что первый шаг к своей новой работе вы уже сделали. Осталось только подтвердить свою компетентность и позволить работодателю выделить вас среди других кандидатов и сделать вам предложение о работе.
 
Именно поэтому, мы уделяем столько внимания на подготовительный этап и даем вам свои рекомендации по этому поводу:
 
Соберите информацию о компании, которая вас пригласила на интервью:
 
Первое, что нужно сделать, когда вас пригласят на интервью, это собрать максимум информации о компании, куда вас пригласили. Такое исследование, во –первых, избавит вас от возможной ошибки принять приглашение от «не добросовестного работодателя». В наш век интернет технологий сложно утаить, если внутри компании происходят беспорядки и организация использует «черные» схемы работы с сотрудниками.
 
Во-вторых, подробная информация о нанимателе, выгоднее покажет вас среди других претендентов. Если кандидат изначально проявил интерес с компании, это бесспорно будет замечено и расценено в положительной интерпретации.
 
Проверьте, возможно, кто-то из вашего окружения знает эту компанию.
 
Узнайте у своего ближайшего окружения, возможно кто-то из родственников, коллег или просто знакомых когда-то проходил уже там собеседование, или даже вовсе работал /работает. Вы удивитесь, но порой есть вещи, о которых друзья вам просто не рассказывают, потому что вы их об этом не спрашиваете, а они не считают эту информацию важной или интересной вам. Но стоит задать нужные вопросы, и столько нового можно узнать о своем друге, о чем вы даже не подозревали ранее.
 
В случае, если вам посчастливится, и среди ваших друзей окажутся подобные знакомые, обязательно соберите у них все известные им факты о данном работодателе. Спросите, как проходило собеседование, может быть кто-то даже вспомнит вопросы, которые задают на интервью.
 
Если среди знакомых не получится найти подобных информаторов, спросите в профессиональных сообществах, тематических форумах, сейчас столько подобных групп в интернете существует, что недостатка в информации точно не будет.
 
Во-первых, все эти мероприятия помогут раскрыть глаза на некоторые факты в интернете, например, опровергнуть /подтвердить их, или рассказать то, что в сетях не напишут.
 
Воспользуйтесь полученной информацией для того, чтобы более тщательно подготовиться к интервью, наверняка, это поможет, тем более, если там используется профессиональное тестирование.
 
Помните, что вы тоже выбираете, не только выбирают вас.
 
Поэтому, когда вы собираетесь на собеседование, вы также должны заготовить все интересующие вас вопросы, они могут касаться как самой должности, так и организационных моментов в целом.
 
Если такая возможность предоставляется, то не помешает посмотреть свое потенциально рабочее место, попробовать пообщаться с другими сотрудниками, задержаться, например, после собеседования в курилке. Порой такая осведомленность, на многие вещи открывает глаза. Узнайте о возможности профессионального и карьерного роста, как компания поощряет инициативу работников и т. д.
 
Не оставляйте «темных пятен» о своей будущей работе, разрешите их еще на этапе оформления и собеседования. Это лучше, чем проработать месяц в организации и прийти к выводу, что вас обманули, обещали заплатить заработную плату одну, по факту ее не заплатили вовсе. К сожалению, такое встречается очень часто.
 
Собираясь на встречу с будущим работодателем, Вы должны точно знать все свои сильные стороны и способности.
 
Многие люди допускают небольшую оплошность, пренебрегая советами карьерных консультантов, когда речь заходит о их сильных сторонах и способностях. Вы не просто должны «записать» свои профессиональные навыки на листочках, но и рассказать о них на собеседовании таким способом, чтобы вас «услышал» работодатель.
 
В этом вам поможет вся собранная о работодателе информация. Во-первых, внимательно прочитайте требования, которые указаны в вакансии. Вам необходимо понять, какой именно нужен сотрудник, что для работодателя главное при выборе работника. А поняв эту потребность , вы легко сможете преподнести собственные способности в таком виде, в котором существует необходимость у компании, и бесспорно выбор их падет на того кандидата, который в наибольшей степени «подходит».
 
Я всегда советую кандидатам использовать слова работодателя, говорить на их языке, тогда вас точно поймут и услышат.
 
Почему то, многие кандидаты, даже забывают название должности, на которую их приглашают, поэтому если вас пригласили на вакансию: «Руководитель проектов / ведущий аудитор по налоговому аудиту», вы в Анкете заполните эту должность дословно, не допускайте сокращений в виде просто «Ведущий аудитор». По сути, это мало отличные вещи, но вы сами сможете убедиться, какие результаты дает такое несложное правило.
 
То же самое касается профессиональных и личностных навыков. При перечислении своего опыта, начните с тех пунктов, которые были указаны в вакансии. Например, если организация отметила в объявлении такое качество, как пунктуальность, значит для них важно, чтобы работники не опаздывали на работу, поэтому обязательно скажите о том, что вы не любите опаздывать, и всегда приходите на работу заблаговременно.
 
В другой раз вы бы даже не упомянули о такой, касалось бы мелочи для вас, но, как выясняется, так много значимого навыка для компании.
 
Всегда будьте вежливы.
 
Если вы пришли в компанию на собеседование, будьте со всеми вежливы, даже если вам этот сотрудник кажется «не интересным». Ваше поведение обязательно заметит работодатель, это позволит ему создать впечатление о вас как о хорошем человеке, который вежлив со всеми. Бесспорно, подобный кандидат будет более интересен компании, чем угрюмый и замкнутый сотрудник.
 
У нас был такой случай, когда девушка прошла успешно собеседование с работодателем на вакансию Офис-менеджера, но ей предложение так и не сделали, а все потому, что уходя из организации, кандидатка «умудрилась» на выходе поругаться с охранником бизнес-центра. В конечном итоге слух о данной перепалке дошел до директора фирмы, куда девушка устраивалась на работу, и естественно в трудоустройстве кандидату было отказано. Поэтому, постарайтесь просто ни с кем не конфликтовать, хотя бы до того момента, пока вам не сделают предложение о работе.
 
Ваш внешний вид - ваше право на успех.
 
Независимо от того, в какую компанию или организацию вы идете на собеседование, всегда нужно придерживаться негласного правила – соблюдать дресс-код. Лучше всего отдать предпочтение классике, выбрать консервативный вариант одежды.
 
Желательно под одеждой скрыть татуировки и пирсинг, насколько это, конечно, возможно. Это бесспорно поможет вашему продвижению в карьере.
 
Благодарность:
 
После того, как интервью закончится, не забудьте поблагодарить интервьюера, за то, что вам уделили время. Многие люди забывают делать такие вещи, так что выгодно отличает Вас от других кандидатов.
 
Все эти правила не дают 100% гарантии, что вам сделают предложение о работе, но это значительно может улучшить результат встречи с любым работодателем.
 
Удачных вам собеседований!
 
Автор : Кумова Светлана М., генеральный директор консалтинговой компании "Мэверик"
 
Постоянный адрес статьи: http://www.maverikstaff.ru/find_a_job_summer
 
Все статьи, размещённые на данном сайте, являются собственностью компании "Мэверик". При перепечатке материалов разрешение правообладателя и ссылка на сайт www.maverikstaff.ru обязательны .
 
Метки: где найти работу, ищем вакансии, как найти работу, поиск компании, поиск работы, поиск работы Москва, я ищу работу